筑牢人才基石，临水酒业打造“金东铁军”正当时！

人勤春来早，奋进正当时。4月18日，为期三天的安徽临水酒业销售有限公司2022临水销售二季度五星通关大会圆满落幕。

为激活团队士气，打造召之即来，来之能战，战之必胜的“金东铁军”，鼓励员工全面发展，这次2022临水销售二季度五星通关大会将公司所有销售及后勤岗位进行公开释放，所有员工结合自身能力及未来发展规划，进行公开竞聘。由于疫情影响，各区域市场采用线上参会的方式进行。

“某500强企业要在你所处的城市设立分公司，你准备怎么跟进？并初次拜访，让客户来君临荟体验。”，“开发某白酒类经销商，对方将其它品牌产品与临水洞藏产品作对比，你如何让他接受并选择与临水合作？”在一季度述职报告后，一道道犀利的问题被抽出，但大家临阵不慌，条理清晰地作答。而评委的提问也都“毫不留情”，随机的提问更加考验大家随机应变的能力。

本次负责五星冲关的相关工作人员表示：五星通关不仅从公司层面，还是从员工层面来讲，都是一个非常好的培训制度。从公司层面来说，可以对员工进行一次深度的人才盘点，因为有些员工不仅适合做销售，也适合去做团队管理。从员工的层面看，因为传统的晋升制度及薪资，都是由一定的工作时间和工作经验所积累得到的，但五星通关是季度性的，只要你足够优秀，每个季度都会有机会让你去闯关，让你去做更适合你自己的一个岗位，这样员工会有更多的晋升机会，同时也能让他能明白自己在每一次通关过程当中的短板，从而去加强这个短板，这利于每一个员工以最快的速度成长。

从市场销售到后勤职能部门，每个人都在2022临水销售二季度五星通关大会上经历了一次严格的考验。面对挑战，每个临水人正以时不我待、只争朝夕的工作状态，努力成为关键时刻冲得上、打得赢的金东铁军。